تا حالا به این فکر کردید که فرق بین یک مربی با یک مشاور
یا حتی یک درمانگر چیه؟ باید گفت که نباید این سه تا رو با هم اشتباه کرد چون مربی به آینده توجه می‌کنه و راه‌های رسیدن
به اون رو بررسی می‌کنه در حالی که مشاور از معلوماتش برای ما توصیه‌هایی داره و
درمانگر هم بر اساس گذشته و تجربیاتمون یه سری تلاش‌ها رو انجام میده اما…مربی‌گری
می‌تونه به افراد بسیار کمک کنه و برای آنها نتایج فوق العاده به دست بیاره
که به طور خلاصه مربی‌گری به افراد کمک می‌کنه
تا روی آنچه که در زندگی برای آنها اهمیت بیشتری دارد تمرکز کنند.

بنابراین می‌تونیم بگیم که هدف از مربی‌گری اینه که
تغییراتی مثبتی را در خود ایجاد کنیم که ما را به سوی اهدافمان و رویاهایمان هدایت
کند با این حال فهمیدن اینکه مربی‌گری می‌تونه براتون مناسب باشه یا نه به انتظارات
شما از مربی‌گری برمی‌گرده مثلا وقتی فرد هدف و ایده نسبتا روشن و واضحی از نتیجه
مطلوب داشته باشد استفاده از مربی‌گری می‌تواند ابزار مفیدی برای دستیابی به آن
هدف باشد.

مربی گری

معمولا برای یادگرفتن و انتقال دادن دانش و تجربه به دیگران
روشی بهتر از
نشان دادن و گفتن وجود ندارد- در این راستا برای
کسب اطلاعات بیشتر می توانید شیوه نوین
آموزشی
سمیتئاتر که انتقال آموزش از طریق هنر می‌باشد مراجعه نمایید- این روش با اینکه ساده است اما بسیار کاربردی و
کارایی بالایی دارد که در گام اول مربی هم آموزش می‌دهد و هم خودش کار را برای
متربی انجام می‌دهد در گام دوم این متربی است که انجام می‌دهد و در این راستا مربی
با حرف‌ها و توصیه‌هایش به او کمک می‌کند و
در گام اخر متربی هم انجام می‌دهد
و هم توصیه‌های مربی را به کار می‌گیرد.

در نهایت با توجه به تجارب و مشاهداتی که در برخی شرکت‌های متوسط و بزرگ
ایرانی وجود دارد، استفاده از مربی‌گری در فرایند مدیریت عملکرد با چالش‌هایی
اجرایی خاصی روبرو است که برای افزایش اثربخشی مربی‌گری استفاده از تکنیک‌های آن و
اصول روش‌های به کارگیری صحیح آن ضروری است که می توانید این اصول را در
دوره
آموزشی مربیگری اثربخش در سازمان
دنبال کرده و در آن ثبت نام کنید.

منبع

مشخصات

مطالب پیشنهادی ما